铁路工龄怎么计算工资
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1、工作年数的工资分阶段．标准．累进增加方式按月支付，从1年1月开始增加。2、工龄工资计算公式为：（1）工龄1～10年的，工龄工资＝工龄×5元（2）工龄11～20年的，工龄工资＝（工龄－10）×7元 50元（3）工龄21～30年的，工龄工资＝（工龄－20）×9元 120元（4）工龄31年及以上的，工龄工资＝（工龄－30）×11元 210元3、新参加工作人员（含各类高校毕业生和学徒．熟练制人员），自参加工作次年起计发工龄工资。4、新员工（包括复员、退役、转行军人），从下个月开始计算工作年数的工资。5、职工请病．事假的，工龄工资按实际出勤工作日（班）计发。6、职工因工伤停工留薪．脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75％比例计发。8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章
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1、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的 （二）完全丧失工作能力的。 2、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的 （二）完全丧失工作能力的 （三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有害身体健康工作累计满8年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。 3、事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资与活工资(全额拨款财政拨款单位固定工资70%，活工资30%额拨款财政补助和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发.工作年限在25年至30年的，按80%的比例计发.工作年限在20年至25年的，按70%的比例计发.工作年限在20年以下的，按50%的比例计发。
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工龄工资怎么计算的工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
2020.08.02 127 -
计算工龄工资的工龄是怎么算的工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.01.26 241
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铁路工龄工资计算方式？
1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。 2、工龄工资计算公式为： (1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元 (2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7
2022-05-28 15,340 -
铁路工龄工资计算公式
1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。 2、工龄工资计算公式为： (1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元 (2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7
2022-05-14 15,340 -
铁路职工涨工龄工资应该如何进行计算呢？
连续工龄1～10年，工龄工资标准调整为每年6元；连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年8元；连续工龄21～30年，工龄工资标准调整为每年12元；连续工龄31年及以上，工龄工资标准调整为每年18元
2022-08-05 15,340 -
铁路工龄工资标准
①连续工龄10年及以内，月工龄工资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。 ②连续工龄第11至第20年，月工龄工资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。 ③连续工龄第21至第30年，
2022-07-21 15,340
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
71,975 2022.04.15 -
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,116 2022.04.15 -
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工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
561 2022.05.23
