您的位置:法师兄 > 专业问答 > 礼拜天有权利要求上班吗

礼拜天有权利要求上班吗

2022-05-03 09:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-05-03回复

专业分析:

1,大小礼拜加班如果不能安排调休,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司的文件不能违反国家法律,否则无效。 2,如果你们有故意或重大过失,单位可以处罚,但不能超过当月工资的20%。 3,任何行业加班都要支付加班费。 4,建议你们把请求向公司工会反映,得到妥善解决,不要采取过激的违法行为!

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法院作为国家司法机关实行统一的工作时间,原则上法院礼拜六与礼拜天是不上班的,但是在国家法定的公休日法院会安排相应工作人员进行值班。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

交警队是政府一个部门,上班时间一般是比较固定的,法定节假日都是不上班的。一般而言,车管所上班时间为周一到周五,周一至周六9:00~17:00。交警队上班时间都是按照国家规定的,周一到周五每天八小时,周末双休。但是也有部分地区会有值班的。

律师普法更多>>
  • 社保局礼拜六礼拜天上班吗
    社保局礼拜六礼拜天上班吗

    社保机构按照国家相关规定确定上班和休息时间,正常情况下的周末属于休息日,社保不上班。但是目前有很少部分地方为了方便参保人办理业务,特意安排了工作人员在休息日值班办理业务。

    2020.08.25 682
  • 交警礼拜天上班吗
    交警礼拜天上班吗

    交警队处理违章的工作人员是不上班的,交通违法自助处理设备电源也是关闭的,所以没法处理违章。只能是正常工作时间去处理。他们按照国家规定的时间上班和作息。但会有值班人员。

    2020.10.20 829
  • 礼拜天法院上班吗
    礼拜天法院上班吗

    周末法院不上班,法院属于国家机关、事业单位,因此实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,实行的都是双休,周末法院一般只有值班人员,建议不要在周末咨询相关业务,这也是法律所规定的。

    2020.01.22 1,392
专业问答更多>>
  • 司法局礼拜天上班吗

    国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。工作日是周一到周五,上班时间:上午9点—12点;下午14点—17点。工作日内正常上班,双休日、节假日放假,放假期间有人在岗值班,处理紧急情况

    2021-12-23 15,340
  • 星期六和礼拜天上班算旷工吗

    应依法要求厂方无条件全额支付22天工资,礼拜六和礼拜天上班的时间另算,如果是请假照付全资;如果是自己旷工的原因厂方可对你进行一定惩罚,但法定22天制工资不变。如果厂方工厂将以星期六,星期天上班的时间来

    2022-03-13 15,340
  • 礼拜六礼拜天能发工资吗

    在周末发放工资的,应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的,用人单位应当支付加班费,休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的

    2021-12-17 15,340
  • 法院礼拜六礼拜天休息吗

    法院礼拜六礼拜天休息。根据相关规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。法院开庭审理的程序,人民法院适用普通程序审理民事案件,必须严格依照法定程序进行。法院是世界各国普遍设

    2021-12-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 礼拜天强制让员工上班合法吗 01:08
    礼拜天强制让员工上班合法吗

    礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,

    5,552 2022.05.11
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,406 2022.04.17
  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
    一天没上班扣三天工资合法吗

    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

    4,249 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?