十级工伤赔偿是基本工资还是全额工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于十级工伤的赔偿，除了工资之外，还要根据工伤职工的年龄、当地所规定的工伤赔偿标准、及是否解除劳动关系等情况来计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。
-
产假工资是基本工资还是全额工资产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资
2022.08.24 612 -
病假工资工资是基本工资还是全额工资病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2020.01.13 629 -
产假是基本工资还是全额工资法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资，女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算各不相同。
2020.05.04 246
-
工伤赔偿是全额工资还是基本工资
按照实际工资标准支付，一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购
2022-02-03 15,340 -
工伤赔偿是基本工资还是全额
想知道差多少钱，就必须知道该职工的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资、本省上年度职工月平均工资。大约三、四万元吧。不知道就没法计算。例如一次性伤残补助金，9级是9个月的本人工伤保险月缴费工
2022-02-06 15,340 -
工伤赔偿是按基本工资还是全额工资
如果没有证据证明你的工资收入状况，可按行业平均工资计算的，这个没什么问题。最终可索赔多少，还需你提供更为详细的信息。以下是工伤的赔偿计算 1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额
2022-02-06 15,340 -
工伤赔偿是全额赔偿还是基本工资
一般是按照实际工资确定赔偿金，具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。
2022-01-21 15,340
-
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,617 2022.05.11 -
01:13
十级工伤赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准，主要包括了以下项目：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金；3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说，第三项提到的合理费用，需要根据工伤职工的实际状况来确定
5,422 2022.04.15 -
01:26
十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,437 2021.03.24
