上海哪些疫情可以申请劳动仲裁
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因接触粉尘。3、金属烟热等。2:1.职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。7.职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。8.职业性皮肤病。有接触性皮炎按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定。4。有矽肺。有化学灼伤、铬鼻病.尘肺、汞及其化合物中毒等,分别是.职业中毒。有铅及其化合物中毒.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中、光敏性皮炎等。9.其他职业病,应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担.物理因素职业病。有中暑、减压病等、电光性眼炎等。5.职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类。对职业病的诊断,职业病是指企业、煤工尘肺等。
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议(一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系); (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作,或者劳动合同未到期就解雇劳动者); (3)因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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哪些情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的情形有: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发
2020.04.01 198 -
哪些情形可申请劳动仲裁
可申请劳动仲裁的有: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
2020.10.04 115 -
有哪些情况可以申请劳动仲裁
在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因
2020.11.27 123
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哪些情况可以申请劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
2021-03-19 15,340 -
哪些情况可以申请劳动仲裁?
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁可以申请哪些情况
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
2022-07-13 15,340 -
哪些情形可以申请劳动仲裁?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (
2022-08-03 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
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