-
员工被辞退应注意哪些问题？辞退员工需要注意的问题如下： 1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；等等。
2020.02.06 276 -
劳务派遣工被辞退赔偿问题劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
2020.06.01 116 -
退伍军人工资补发问题退役军人接受的补助并不是所谓的工资，而是生活补助费或生活费。我国《退役士兵安置条例》规定，退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费；非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上
2020.02.17 441
-
员工被辞退赔偿问题
请问：1、有没有签订劳动合同？没有签的话您可以主张最多11个月的双倍工资。 2、公司辞退有没有提前一个月书面通知您？没有提前一个月就解除劳动关系的，用人单位需要支付代通知金。3、公司有没有为您缴纳社保
2022-03-31 15,340 -
被公司辞退问题
关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含
2022-04-12 15,340 -
被辞退赔偿问题
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议
2022-04-21 15,340 -
试用期辞退工资的问题
劳动者有权获得劳动报酬，即使试用期考核不合格，只能代表劳动者对于该岗位不适合，但劳动者实际上出勤了，根据试用期合同的约定，试用期工资按期支付。
2021-11-26 15,340
-
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,597 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,376 2022.04.15 -
00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,039 2022.05.11
