老员工50岁中途辞职不退怎么办
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿； 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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50岁企业能辞退员工吗?企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.10.15 401 -
女员工50岁被辞退赔偿怎么算有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按
2020.09.12 262
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50岁的辞职不退休怎么办
如果没有达到退休年龄，可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周
2022-04-03 15,340 -
女员工50岁以后辞退怎么办
1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。 2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的
2022-05-05 15,340 -
女员工50岁后被辞退怎么办
1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。 2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的
2022-03-12 15,340 -
女员工50岁后被辞退，怎么办？
1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。 2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的
2022-04-21 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,904 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,214 2022.04.17
