产假期间发工资标准
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首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算。
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婚假期间工资发放标准《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
2020.04.17 95 -
婚假期间工资发放标准婚假期间工资发放标准是在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。婚假有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。国家没有明确规定婚假的有效期，也就是没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。单位的这种规
2022.04.15 319 -
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产假期间工资发放标准
产假三个月，一般产前十五天，产后俩个半月，社会保险按原来水平缴纳。产假期间工资按照原工资标准照发。生育费用单位承担 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
2022-01-24 15,340 -
产假期间工资发放的标准
1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2021-03-25 15,340 -
产假期间工资的发放标准
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
2022-03-23 15,340 -
上海产假期间工资发放标准
没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。 《女职工劳动保护特别
2022-03-20 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,111 2021.04.25 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,019 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,406 2021.04.25
