离职后多长时间就走
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
申请离职一个月之后可以走。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
一般辞职后多长时间可以走试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
2020.01.20 249 -
提交辞职报告后多长时间就可以去离职劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.02.29 171 -
辞职多长时间可以走我国劳动法规定，如果是试用期内辞职，那要提前三天通知单位。劳动者转正后，如果想要离职，需要提前三十天，并且以书面的形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后，用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考，或者在劳动者离职之日一次性结清
2022.04.12 1,748
-
辞职后多长时间可以走
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
2022-04-23 15,340 -
主动提出离职多长时间走
没有规定，一般只是就试用期或者转正期间有详细的规定，离职申请提交的时间；每个用人单位都有自己的规章制度，可以按照自己内部人事的流程去办理离职，但是也不能出现恶意不办理手续的情况，否则是需要承担赔偿责任
2022-08-11 15,340 -
拖欠工资离职来后多长时间可以走
1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四
2022-04-23 15,340 -
一般辞职后多长时间可以走
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
2022-07-05 15,340
-
01:28
离婚要多长时间首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。一般而言，协议离婚的程序较少，所以比起起诉离婚能够更快办完。根据相关规定，协议离婚的流程包括：当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记等步骤。其中，离婚协议书要在办理离婚
3,202 2022.04.17 -
01:22
人员走失多长时间可以报案人员走失随时可以报案，成年人走失24小时后公安机关会予以立案，如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的，比如未成年人或精神病人，随时可以报案寻找。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可
3,636 2022.05.11 -
01:38
逮捕后多长时间判刑在我国，判决一起刑事案件主要要经历3个阶段，1、侦察和阶段；2、审查阶段；3、起诉阶段。其中对于已经逮捕了的犯罪嫌疑人的公安机关侦查案件最长不超过4个月。而检察机关对于已经逮捕了的犯罪嫌疑人审查案件期限不得超过一个月。人民法院审理案件的最长
1,367 2022.04.17
