试用期工资是否全额发放
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在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
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试用期工资怎么发放？试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.08.31 428 -
试用期工资是怎样发放的？关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，员工也可以申请劳动仲裁
2020.08.11 120 -
公司破产员工工资是否全额发放公司破产员工工资不一定可以全额发放，但会优先尽可能全额发放给员工。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列程序清偿：１、破产人所欠职工的工资和医疗费、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工
2020.07.26 123
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工伤期间是否要全额发放工资
1、实务中，对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系，但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定；即使辞职后仍可以申请；2、工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准
2022-08-15 15,340 -
试用期辞职不发全额工资
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、
2022-04-13 15,340 -
试用期工资发放
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于使用者所在地最低工资标准。这是工人试用期工资待遇的法定最低标准。
2021-09-22 15,340 -
试用期是否可以主张发放工资
1、可以主张。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-19 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,913 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,111 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,905 2022.04.17
