退休返聘有没有病假工资
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退休返聘人员与用人单位之间不再是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院起诉的，法院应当按劳务关系处理。由此可见，劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不再与用人单位形成劳动关系，双方的权利义务关系也不再适用劳动法律法规的规定，而应当按劳务关系对待，适用民事法律的有关规定。既然退休返聘人员与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，那么双方可以签订书面协议，就工作内容、报酬、医疗待遇等事项进行约定。如果没有签订协议或者所签协议中没约定病假工资，退休返聘者主张病假工资就缺乏依据。你退休后被聘用，与公司之间形成的是劳务关系，无法享受劳动者的病假工资待遇。
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退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系，而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇，所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的，并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。
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