劳动合同未到期公司辞退没赔偿怎么办
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劳动者在劳动合同没到期时就被辞退,如果属于无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付补偿金。被违法辞退的,则按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下: 1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,则应向劳动者支付二倍的赔偿金; 2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形,则可以按照法定的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 3、如果劳动者为过错方的,单位不用予以赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同未到期辞退怎么赔偿
解决办法如下: 1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规
2020.09.28 96 -
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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2022-08-25 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
779 2022.04.17 -
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劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
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未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,664 2022.04.17