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劳动者有哪些合法的权利和义务

2022-05-09 14:04

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吉林省在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

一、设定“践习期/见习期”不符合法律规定,法律只允许设立“试用期”。 二、违约赔偿部分:按照《劳动合同》约定办理。《劳动合同》未约定的,按照以下规定办理。《劳动法》解释第32条“按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。” 三、关于“疾病”问题,按照当地的医疗保险规定处理。应首先查核单位是否为你哥哥缴纳“医疗保险费”,然后到当地社保机构咨询处理。

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劳动者的权利和义务如下:劳动者权利包括工人有权选择职业;工人有权自由选择职业;获得报酬的权利;劳动者有权休息;劳动者义务包括完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一,劳动者的权利: 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。 5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。 9、法律规定的其他权利。 二、劳动者的义务: 1、诚信义务:在签订劳动合同时,劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况,向用人单位如实说明。 2、守法义务:劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方,理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的,应该依法承担法律责任。

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