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工亡赔偿金是给单位还是个人

2022-05-09 10:24

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

首先你要明确你所要求的工亡补偿款是否就是你所说的劳动保障局赔偿。 其次你所说的三点有超时加班问题,该问题应当属于单位违法行为,应当由单位予以给付加班费用。 加班不是造成你妻子身亡的直接原因,况且对此单位也承担工亡责任了。 但是单位对于自身管理不到位出现事故应承担相应责任(门口管理如属于该单位责任的话)

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广东律参律师事务所

给个人的。工伤之后要进行工伤认定,没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿,如被认定为工伤,先报销医药费,然后进行劳动能力鉴定,鉴定完毕后确定工伤等级,领取相应赔偿,医保局赔偿款是给参保员工的,并非给单位的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理: 1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担; 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担; 3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由

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