劳动者请病假期间，如何计算工资，劳动者请病假工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者请病假发放的工资规定如下： 1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。 2、病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
劳动者请病假发放的工资规定如下：病假六个月以内的，工资发放为本人工资百分之六十至百分之一百；病假六个月以上的，工资发放为本人工资百分之四十至百分之六十。
-
劳动者请病假是否还有工资请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准
2022.08.09 468 -
劳动者如何请病假呢？劳动者怎么请病假 劳动者享有休息休假的权利。若企业职工一方与企业就休息休假事项签订了集体合同，则劳动者可根据该集体合同规定的休息休假事项提出病假申请，否则可按照企业规章制度提出病假申请。
2020.02.29 120 -
劳动者在病假期间有工资吗工人在病假期间领工资。劳务派遣单位依法支付给被派遣劳动者的劳动报酬超过劳动合同期内应当享受的年休假天数的，不享受当年年休假；少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位与用人单位协商补足被派遣劳动者的年休假天数。企业职工因病或非因工负伤需要
2022.07.02 130
-
劳动者请病假期间，如何计算工资，劳动者请病假工资应该怎么计算
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
2022-04-19 15,340 -
劳动者请病假期间, 如何计算工资, 劳动者请病假工资应该怎么计算呢
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
2022-04-23 15,340 -
劳动者请病假期间，如何计算工资，劳动者请病假工资应该怎么计算呢
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
2022-04-09 15,340 -
劳动者请病假期间工资如何计算
对照下列条文，可以圆满解决你所有疑惑。 病假期间应当支付病假工资。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假
2022-02-01 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,484 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,580 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,450 2022.04.17
