工作日加班被打怎么办
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1.在日标准工作时间以外,延长工作时间的,应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日,或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3.在法定节假日工作的,应当按照不低于,日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
劳动者每天的工作时长应不超过八小时，平均每周的工作时长应不超过四十四小时，超出部分视为延长工作时间。如果用人单位在工作日要求劳动者在八小时工作制或者四十四小时工作制之外延长工作时间的，应向劳动者支付相应的加班报酬，加班报酬应不低于正常工作时间工资的一点五倍。
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工作日延时加班怎么计算加班费工作日延时加班算法费具体如下： 1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21
2022.06.06 839 -
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工作日加班怎么计算工资根据劳动法的规定，工作日加班的费用需要是本人工资的1.5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高，那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。假如是假期加班的话，双休日
2022.04.12 842
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工作日加班被老板赶走了怎么办
从你描述的情况来看，你们公司涉嫌严重劳动违法。公司在工作日8小时之外安排加班的应该向劳动者支付150%的工资；公司在休息日安排加班的应该向劳动者支付200%的工资；公司在法定节假日安排加班的应该支付3
2022-01-29 15,340 -
工作日加班工资怎么算
1月1日法定节假日：加班三倍工资。其余两天为周末或周末调休：加班2倍工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，
2022-03-12 15,340 -
加班工资怎么算，工作日加班费怎么算
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
工作日加班费怎么算
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日：365天-104天(休息
2022-03-11 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,720 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,103 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,528 2021.04.25
