对公司造成损失可以解除劳动合同吗
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在现实社会中，劳动者的学历往往是用人单位决定是否招用的其中一个条件，也是用人单位决定劳动者劳动报酬的参考条件。因此有些劳动者为了得到想要的工作可能会向用人单位提供虚假的学历。在判断企业能否以欺诈为由直接解除劳动合同时要结合员工造假的程度，录用条件是否明确，用人单位发现的时间段员工的岗位要求以及其在工作中的表现等情况来综合分析。作为企业，应当在招用员工时，向员工明确录用条件中包含对学历的要求并以学历作为录用的决定性条件，否则有可能会承担不利的后果。
失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件，你不属于非因本人意愿中断就业的情况，不能领取失业保险金。
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公司可以解除劳动合同吗？公司撤销，不需要解除劳动合同，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
2020.07.23 104 -
公司解除劳动合同如何赔偿损失工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。下列情
2022.04.13 556
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员工给公司造成损失可以解除劳动合同吗
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付
2022-03-21 15,340 -
合同解除会对公司造成严重损失吗
存在解除合同的情形，需结合具体情况，是否对公司造成严重损失？
2022-05-04 15,340 -
公司提前解除劳动合同对劳动者造成损失怎么赔偿
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天
2022-04-22 15,340 -
给公司造成重大损失可否解除合同
劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-05-15 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,856 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
324 2022.05.26 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15
