单位问可以随便变动员工工作岗位吗
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 若不符合上述要求,员工不同意公司调岗的,无论是员工辞职,还是用人单位解除劳动合同,用人单位都应该给予员工补偿。
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允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更,具体包括了工作内容、工作作地点,以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位,要注意是需要双方协商一致的情况下,如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款,例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等,劳动者都可以拒绝。
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2020.05.30 438 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-02-02 15,340 -
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1,567 2022.04.17 -
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