关于劳动合同法关于医疗期的规定
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第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
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