劳动法年薪算法工资
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一、工作时间的计算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算，按照劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 谢绝同仁复制
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
如果职工申请带薪年休假，则在此期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位实行计件工资、提成工资或者实行绩效工资制的，先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 21. 75，才得出正常的日工资。
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