开始给别人签试用期的合同
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我开始进去的时候签了一份试用期的单，上面写的是由2008年3月19进厂试用至**年**月**日就是没有写明的，那是人事写的，还有就是我在面试是时候说给我的工资是1700，开始的时候我还以为是底薪是这么多，后来才知道其实他说的1700是分为5个部分的；1基本工资。2考核**金。3全勤**。4岗位津贴。5综合补贴。像这些在之前他都是没有向我说明的，你说这个是不是也算是违法的啊！还有如果我要打劳动局的电话的话，他们肯定不会在乎我一个打工者的，因为像我们这样的人是没有钱打官司的，再加上我们的老板是本地人。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期刚开始应该签劳动合同。从用人单位与劳动者建立劳动关系时起，双方就可以签订劳动合同，并且最迟不得超过一个月。如果单位超过一个月不签的，需要向劳动者每月赔偿双倍的工资，最多赔十一个月。
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试用期刚开始应该签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限
2020.04.29 101 -
和别人签的试用期合同合法吗签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
2020.01.21 74 -
试用期不给签合同吗试用期应当签合同。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。
2020.02.09 104
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试用期开始之前签合同吗
试用期开始之前应当签署劳动合同，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单
2022-01-29 15,340 -
试用期开始之前要签合同吗
试用期开始之前应当签署劳动合同《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工
2022-03-21 15,340 -
试用期没签合同辞职多久可以开始走
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。
2022-06-01 15,340 -
签劳动合同是从试用期第一天开始吗
在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。
2022-07-10 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
674 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
468 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
491 2022.04.17
