如何进行解除劳动合同
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解除劳动合同步骤是： （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
合同期解除劳动合同的赔偿是，根据劳动者的工作年限，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。
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如何解除劳动合同并进行合法补偿用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2020.02.09 105 -
如何强行解除劳动合同一般情况下，公司可以强制解除劳动合同的情形是：1、试用期不合格；2、严重违反规章制度；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、给其他单位工作，严重影响本职工作，警告后不改正；5、劳动合同无效。出现欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思等情况
2022.04.16 1,718 -
公司提前解除劳动合同如何进行补偿公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
2020.10.21 113
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如何进行口头解除劳动合同
口头终止劳动合同，可直接向上级或公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2021-12-31 15,340 -
劳动者解除劳动合同如何进行赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因
2022-04-04 15,340 -
违法解除劳动合同如何进行赔偿
支付赔偿金。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-05-09 15,340 -
劳动合同解除时如何进行经济补偿？
解除劳动合同一般根据以下标准进行补偿： （1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
2021-10-13 15,340
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01:23
合同无法履行如何解除合同解除有约定解除和法定解除两种方式。合同约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合
980 2022.05.11 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,605 2022.04.17 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17
