实习期间受伤了可以认定为工伤吗?
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1、根据《工伤保险条例》等规定,能否申请工伤认定关键在于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系,你如为在校学生只是假期或者未毕业前实习,一般不会认定你与用人单位之间存在劳动关系,故也很难认定工伤; 2、如你的实习期实际是已经毕业后的正式工作期间,你完全可以要求人社局(原称劳动局)依法认定工伤,不予认定的要求出具不予认定决定书,后可以去当地人民法院起诉人社局依法认定; 3、人社局认定工伤后再去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度(伤残等级),按照伤残等级、个人工资、休息时间等综合确定赔偿数额; 4、不能认定工伤的一般可按劳务关系直接起诉用人单位赔偿,因工受伤用人单位应支付你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助及残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等损失,以实际发票及伤残等级等确定; 5、按照工伤十级标准,最基本应赔付7个月的本人工资和12个月的市均工资较为合理,按照一般劳务关系能评定为十级伤残的,城市户口赔偿也在7万元以上,用人单位的方案较低,不合理; 6、结合你的实际情况自己确认能否认定工伤,否则直接起诉处理; 7、如采纳可点最佳答案,有问题可追问。
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应届生在实习期间受伤,一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系,应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。
可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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