用工单位给派遣工应不应该发取暖费和工会福利?
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有的。劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式，广泛存在于机关、企事业单位。具体是指用工单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜，用工单位不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系，管理相对灵活，也可以规避用工风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。用工单位应根据派遣员工工资总额的2%计提派遣员工工会经费，列入“劳务费”支出科目，派遣员工履行个人缴交会费义务，作为工会开展各类活动经费保障，使派遣员工在加入工会后能够与用工单位正式员工一样享受工会的权利与待遇，增加对用工单位的归属感。
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首先不是看单位，而是看地方政策，不是每个城市都需要发放此类补贴的，比如上海就没有。各地方城市标准不一，一般发放此类费用的城市都是在比较冷的城市，比如东北地区，一些少数民族地区等。如果有取暖费这一项目就可以向劳动监管部门举报。
依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。
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用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所
2020.01.15 84 -
劳务派遣用工单位应该承担哪些责任接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；履行告知义务；提供劳动保护条件；做好工伤认定申报工作；需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报；与派遣单位签订劳务派遣协议；其他。
2020.05.04 146 -
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劳务派遣员工起诉用工单位时应该将派遣单位和用工单位作为被告呢？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定
2022-02-08 15,340 -
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中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定 (2009年4月30日) 一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。为最大限度地把包括劳务派
2022-04-28 15,340 -
劳务派遣员工起诉用工单位时，应当将派遣单位和用工单位作为被告吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定
2022-05-06 15,340 -
劳务派遣同工同酬，应该支付用工单位哪些费用
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2022-05-10 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
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