劳动合同期间被辞退怎么赔偿
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1、如果劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,而不承担违约责任,亦可以不给任何赔偿2、如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》46条所规定的情形,与劳动者解除劳动合同,那么会按照该法47条规定,按照劳动者在该单位的工作年限给予经济赔偿,每工作1年额外支付一个月的经济赔偿,超过半年的按照1个月支付不足半年的按照半个月支付3、如果用人单位与劳动者解除劳动合同,既不符合《中华人民共和国劳动合同法》39条所规定的情形,亦不符合该法46条规定的情形,那么用人单位属于违法解除劳动合同。按照该法87条的规定,应当按照该法47条的双倍支付劳动者经济赔偿4、提问者,可以根据本解答,结合自己的实际情况,与用人单位依法交涉,交涉未果,如果确系己方合法权益受到损害,可以申请仲裁或发起诉讼
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劳动者在劳动合同期间内被辞退的,如果属于被违法辞退的,那么劳动者在本单位每工作一年的,单位需赔偿两个月的工资。如果属于被过失性辞退的,也就是劳动者存在过错的,则没有赔偿。
劳动合同期满且单位不再与劳动者续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当以该劳动者在单位的工作年限为基准计算,计算规则为:工作年限每满一年支付一个月工资。前述所指“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2020.12.06 100 -
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2020.10.27 154
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2023-02-13 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
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2022-01-29 15,340
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01:13
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2,000 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
788 2022.04.17 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,218 2023.02.01