哺乳期得了热射病公司不给赔偿怎么办
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劳动者得了热射病，如果与工作原因无关的，一般不算是工伤。如果具有在单位患职业病或者在单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，算工伤，用人单位可以依法为劳动者进行工伤申报。
热射病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的热射病的，也算工伤。如果不是的话，则不能认定为工伤。
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在工地得了热射病公司要负责任吗需要。 申请职业病认定确定，如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗
2020.01.16 349 -
哺乳期公司给加班怎么办哺乳期领导要求加班,劳动者可以拒绝加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。
2020.12.09 260 -
哺乳期公司解散怎么赔偿哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。
2020.10.27 181
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上班期间得了热射病怎么赔偿
可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定，工伤认定后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残
2022-01-30 15,340 -
哺乳期公司搬家给不给赔偿怎么办
如果搬到市外，员工选择不去，他们可以要求经济补偿，每年支付一个月的工资，但不会因为哺乳期而支付额外的补偿。城市搬迁没有补偿补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付
2021-12-29 15,340 -
哺乳期公司不给哺乳假怎么办
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗
2022-06-14 15,340 -
在工厂上班得了热射病怎么赔偿
赔偿10多万起。 一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的
2022-05-05 15,340
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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,569 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,041 2021.04.25 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,258 2022.04.17
