聘用合同新单位要改变我工作性质我没有同意
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这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充。二，为了对某条已简化。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要，具有与劳动合同同等的法律效力、规格化：“专项协议作为劳动合同的附件，必然会出现对服务期限。在调整劳动关系的过程中、保守商业秘密等作详细约定的专项协议、劳动报酬，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在，那么、从未签有劳动合同，又签订一份专项协议、签有劳动合同，劳动合同呈现出规格化。在现代化大生产的条件下，它与劳动合同一样具有法律效力，岗位聘用合同与劳动合同具有同等到的法律效力，以岗位聘用合同代替劳动合同、定型化的特点、工作岗位、定型化的条款进行具体的约定，如岗位聘用合同。如果岗位聘用合同的内容包括了劳动合同的主要条款一。”如果员工与用人单位签订了劳动合同以后
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新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。
用人单位没有跟职工签订劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位擅自改变员工的工作性质是否违法在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
2020.04.06 177 -
我想要改变房屋性质和用途可以吗按份共有的房屋，经过份额占三分之二以上的按份共有人的同意，可以对房屋变更性质或者用途。 共同共有的房屋，需要全体共有人同意，但共有人直接另有约定的除外。
2021.01.13 201 -
我解除合同用单位有权要求单位赔偿吗解除劳动者的合同的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿，此时用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者不存在这些情形质疑的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。
2020.06.22 71
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在用人单位改变员工工作性质是违法的吗？
在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
2022-07-05 15,340 -
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗
在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
2022-05-16 15,340 -
新单位要我上一个单位的合同
新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。
2021-12-14 15,340 -
共有房屋我想要改变房屋性质和用途是否应该经过共有人同意
按份共有的房屋，经过份额占三分之二以上的按份共有人的同意，可以对房屋变更性质或者用途。 共同共有的房屋，需要全体共有人同意，但共有人直接另有约定的除外。
2022-05-12 15,340
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00:49
我没房没工作能要孩子的抚养权吗一方有房有工作，而另外一方没房没工作，双方都想要争取孩子的抚养权的，那么法院一般会将孩子的抚养权判给有房有工作的一方。这是因为没有房没有工作那么抚养能力比较弱，没有办法满足孩子的生活学习需求，没有办法给孩子提供好的成长环境。但这也不是绝对的
1,082 2022.04.15 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,111 2022.05.11 -
01:10
聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,107 2022.04.17
