-
试用期被公司无故辞退怎么赔偿试用期被公司无故辞退,其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.12 95 -
试用期无故被辞退有没有赔偿试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.23 117 -
试用期无故辞退员工怎么赔偿试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.22 215
-
试用期无故被辞退赔偿吗
试用期无故被辞退需要赔偿。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动
2022-05-22 15,340 -
试用期无合同被辞退怎么赔偿
1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。 2、4.19辞退的，保险应上至这一天。 3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔
2022-01-26 15,340 -
试用期无故辞退员工怎么赔偿
试用期无故辞退员工的赔偿： 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
2022-05-16 15,340 -
试用期被工厂无故辞退，有什么赔偿
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。试用期间，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项外，第2项规定的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。
2021-10-23 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,587 2022.05.11 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,492 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
