员工在职期间开设公司是否需要承担竞业限制违约金
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员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限制的规定，不需要支付违约金。
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员工在职期间开设公司要不要竞业限制的违约责任员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限
2020.07.07 61 -
在职期间竞业限制是否可以约定违约金在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
2020.03.18 101 -
在职员工要向公司支付竞业限制违约金吗员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限
2020.01.14 99
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员工在职期间聘用公司应当承担竞业限制违约金吗
员工在职期间开公司，不一定要承担竞业限制违约金。开设的公司与就业公司生产或经营同类产品，从事同类业务或有竞争关系的，违反竞争限制约定，需要支付违约金的公司业务与就业公司业务完全无关的，不违反竞争限制的
2021-10-18 15,340 -
在职员工依法解除竞业限制法律后是否支付违约金
员工在职期间开公司，不一定要承担竞业限制违约金。开设的公司与就业公司生产或经营同类产品，从事同类业务或有竞争关系的，违反竞争限制约定，需要支付违约金的公司业务与就业公司业务完全无关的，不违反竞争限制的
2021-10-18 15,340 -
公司要求员工离职是否存在竞业限制的说法
存在竞业禁止的风险。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止
2022-03-25 15,340 -
违约金承担后，如何解除竞业限制
承担违约金后，可能无法解除竞业限制。承担违约金可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定要解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限
2021-11-18 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,119 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,158 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,703 2021.04.25
