不考勤被辞退怎么赔偿
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考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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考核不过关被辞退要赔偿吗用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同，属于
2020.04.02 1,501 -
被辞退怎么赔偿一、被辞退怎么赔偿 公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。具体如下： （一）协商解除劳动合同，根据协议补偿 用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿
2023.02.14 351 -
被辞退后不去赔偿赔偿怎么办公司不辞退，那只有继续在公司任职，否则自动离职，就无法要求公司给予补偿。当然如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。解除劳动关系时，用人单位应与劳动者沟通协商一致才能解除劳动关系。
2020.10.26 435
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因为公司的考勤问题被公司辞退，被公司辞退的员工
要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私
2022-04-10 15,340 -
公司公司以考勤不合格辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及克扣的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-03-22 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工不接受怎么办
1。公司此行为是解除与你的劳动关系。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
2022-03-24 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工怎么办
做事慢最大的可能是不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；否则，属于违法
2022-03-22 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,504 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,214 2023.02.01 -
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,772 2022.04.17
