员工伪造劳动合同属于犯法行为吗有什么后果
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伪造假合同，应当承担相应责任。具体如下：给对方造成损失的，承担赔偿责任，恶意协商；故意隐瞒重要事实或提供虚假情况；违反诚信原则的行为。涉嫌构成犯罪的，应当依法承担相应的刑事责任。
伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。
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伪造劳动合同是属于什么罪伪造劳动合同不构成刑事犯罪，但伪造的劳动合同是无效的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之
2022.06.28 1,993 -
公司不给员工劳动合同属于什么行为违法行为。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.25 190 -
伪造合同属于犯罪吗很可能构成犯罪，具体触犯什么罪看实际情况。 1、伪造合同来骗取对方当事人财物且数额较大时，可能构成合同诈骗罪，将判处三年以下有期徒刑或拘役。 2、伪造合同到银行等金融机构申请贷款的，可能构成骗取贷款罪，将判处三年以下有期徒刑或拘役。 3、伪
2020.02.11 177
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伪造劳动合同后果是什么
1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 3、带好
2022-07-03 15,340 -
伪造合同有什么后果
伪造合同的法律后果：构成欺诈的，欺诈方可以要求法院或仲裁机构撤销合同，并要求欺诈方承担相应的民事责任；构成合同欺诈的，欺诈方还应当承担相应的刑事责任。
2021-12-21 15,340 -
公司不与员工签劳动合同属于违法行为吗？
公司不签劳动合同属于违法行为。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动
2022-07-03 15,340 -
伪造用工合同属于什么罪
伪造用工合同一般是不构成犯罪，需要根据伪造用工合同的情形来确定是否构成犯罪，以及构成何种罪。《民法典》第一百四十六条规定：”行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的
2022-06-04 15,340
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,402 2022.04.17 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
2,059 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17
