七级伤残赔偿标准的法律依据是什么
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七级伤残工伤赔偿的具体数额还是要根据职工的工资来确定，七级伤残为13个月的本人工资，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级伤残赔偿标准如下：首先是医疗的费用，一般是凭单据据实进行结算的。然后是误工的费用，对于职工因为患职业病，或者是遭受事故伤害，需要及时暂停手里的工作接受工伤医疗的。在停工留薪的期间里，原来的工资待遇不变。
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七级伤残伤残赔偿标准和标准是什么？从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次
2021.04.26 193 -
七级伤残的赔偿标准一旦受害者被认定是七级伤残，就要对该劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等。还要补偿一次性伤残补助金，七级为十三个月的本人工资。如果是一次性伤残补助金，那会补十三个月的本人工资。如果是一次性工伤医疗补助金，那会补十五个月的本人工资。如果是一次性
2020.06.10 162 -
七级伤残赔偿标准是什么呢7级工伤赔偿标准是补助受损害员工十三个月工资的一次性伤残补助金，按照医疗机构出具的医疗单据赔偿医疗费，住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿，停工留薪期内的工资一般由单位按照受伤之前的工资进行补偿，然后康复治疗
2020.02.01 144
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工伤七级伤残赔偿标准的法律依据
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期
2022-02-19 15,340 -
九级伤残赔偿标准的法律依据是什么
工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金17个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付
2022-02-13 15,340 -
工伤四级伤残赔偿标准法律依据
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75%，但不得低于当地最低工资标准；经劳动鉴
2022-04-06 15,340 -
工伤九级赔偿标准是什么，工伤九级伤残赔偿标准的法律依据是怎样的
【工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；r（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同
2022-03-06 15,340
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工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
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七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,552 2021.04.25 -
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五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,423 2022.04.15
