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工伤事故造成人员死亡的赔偿标准

2022-03-13 04:28

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2022-03-13回复

专业分析:

1、如果死者在事故中不是主要责任,属于工伤,享受工亡待遇。2、工亡待遇有三项。职工因公死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,约50万元至53万元。3、在享受工亡待遇之外,还可以要求交通事故肇事方及其保险工伤给予赔偿。就是说,死者家属可以同时要求工伤待遇和事故赔偿。需要法律帮助,我可以为你提供全程免费法律支持,直到问题解决为止。如果不知道在哪里进行评价,在百度输入“胡春才律师网”,里面有个用户评价栏目,可以对我进行评价。

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丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。 精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年。

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第一,死亡赔偿金。一般来说死亡赔偿金应该按照当地法院上一年年度城镇居民和农村居民的纯收入为标准,一般都按二十年计算。第二,赔偿其丧葬费。一般情况按照当地职工六个月的工资为标准。第三,如果死亡者未年满十八岁,那么肇事者,也要对其抚养人进行赔偿。

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