劳动合同与劳动合同区分企业性质与职工身份吗
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劳动合同不区分企业性质与职工身份，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行，只要是符合年龄要求，有劳动能力与行为自由，且没有同时和其他用人单位建立劳动关系的职工，企业不得以其身份为由不与其签订劳动合同。即便对于某些超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的“特殊劳动对象”，在外继续打工、从事劳务，换取报酬的，只要不为法律所禁止，也理应得到法律保护，企业也应与他们签订劳务或聘用协议。 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
企业签订劳动合同有以下误区：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；滥设赔偿金条款；其他。
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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