工资标准岗位工资
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专业技术岗位设置13个等级，分为正高、副高、中级、初级、员级五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。以下是五个岗位工资标准：1。正高岗位工资标准分为2800、1900、1630和1420四个等级。2、副高分为1180、1040、930三个等级。中级也分为780、730、680三个等级。3、初级和员级分为620、590和550三个等级。4、副高管理岗位设置10个等级，分别是正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590、办事员550。5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工资等级540，技术工资等级545。
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2020公益性岗位工资标准公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。
2020.01.28 699 -
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下岗职工工资标准劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020.10.10 271
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工伤岗位工资标准
具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-27 15,340 -
待岗位工资标准
关于待岗位工资问题，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准
2022-03-20 15,340 -
岗位等级工资标准
关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级(薪层)。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层(办事
2022-08-27 15,340 -
公益性岗位工资标准
公益性岗位因地区不同，其发放的工资标准就不同，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关规定，无论是公益性岗位还是营利性工作岗位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天
2022-02-07 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,519 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,403 2021.04.25 -
00:58
欠工人工资判刑标准根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担
2,931 2022.04.17
