上班期间得了肺炎怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
能投诉。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
-
-
上班得新型肺炎算工伤吗要分二种情况来分析： 1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。 2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。
2020.05.30 197 -
肺炎疫情期间不上班有工资吗肺炎疫情期间不上班，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期又没提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直
2020.06.12 106
-
上班期间得了肺炎，怎么办？
可能属于职业病，可以申请工伤赔偿。请问您父亲工资是以什么方式发放的呢？是否有相关的工资流水记录、考勤记录、工作服等信息呢？您父亲是否有相关的医疗证明？用人方现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-03-26 15,340 -
上班期间得了肺炎怎么办？
您这不属于工伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应
2022-02-17 15,340 -
上班期间得了肺炎怎么办
关于疾病问题，如果鉴定为职业病，就可以申请认定为工伤，单位就要赔偿。抛开工伤问题，就经济补偿问题，如果单位在11年2月合同到期后不续签，应该给你经济补偿（3.5个月工资）。如果你有证据证明单位有拖欠工
2022-01-10 15,340 -
上班期间得了肺炎怎么办
你的情况很可能属于职业病，你可以到劳动部门去申请工伤认定。劳动部门应该在受理后60天做出决定。2、从08年5月1日开始，劳动仲裁的时效为1年，自劳动争议发生之日起算。3、不符劳动裁决，在收到裁决书15
2022-01-06 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,243 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,462 2022.05.11 -
00:53
离职期间社保断了怎么办离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
9,585 2022.05.11
