员工请病假期间, 公司可以停薪留职吗
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疫情期间公司是不可以停薪留职的，是属于不合法的行为。根据相关部门的规定，企业要是受到疫情的影响而导致生产经营困难的，可以通过与员工协商调薪或者是缩短办公时长。企业对于能够工作的员工应该要按时支付劳动合同规定的薪资，不能够拖欠工资或者是不支付工资。
企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。
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公司可以要求员工停薪留职吗企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工
2020.07.11 591 -
公务员可以停薪留职吗?第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到
2020.10.03 2,932 -
公司病假期间员工可以提出辞职吗辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工
2020.05.25 625
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工伤期间公司以工资低于停薪留职期间员工不支付停薪留职期间的工资
单位的做法是违法的，停薪留职期间应该和正常的工资标准是一样的，你有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
2022-02-28 15,340 -
公务员发疫情期间可以停薪留职吗
疫情期间，用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间，用人单位在工资支付周期内停工停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无需停工留职。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付
2021-12-22 15,340 -
职工感染疾病可以停薪留职吗
不行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不
2021-10-24 15,340 -
病假期间公司可以辞退病假员工吗？
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公司需要支付经济补偿。 第二，如果员工在疾病医疗期间，单位解雇
2021-10-29 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,161 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,560 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,882 2022.04.15
