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工伤事故认定中都有哪些情形

2022-01-01 14:22

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2022-01-01回复

专业分析:

工伤事故的识别主要为:1。在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害的;2。在工作时间前后,在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作;3。在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的。4、患有职业病;5、因工作原因或事故下落不明;6、因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任;7、在工作时间和工作岗位、突然疾病死亡或在48小时内无效死亡;8、在维护国家利益和公共利益活动中受伤;9、员工在军队服役,因战争、公共伤残,取得革命伤残军人证书,到用人单位后复发旧伤。

法律依据:

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤事故认定的情形都有以下这些: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

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