工资支付暂行规定是什么意思
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《工资支付暂行规定》是由劳动部在九四年发布的文件，该文件自九五年一月一日开始生效，规定内容为劳动者劳动后获得报酬的相关标准和规定。《工资支付条例》于2013年提交全国人大审议，但仍未出台，而《工资支付暂行规定》仍然有效。
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。
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暂行规定是什么意思暂行规定是国家机关就特定事项颁布的带有临时性的规范性文件，通常称为“暂行条例”或“暂行规定”，与其制定机关颁布的其他规范性文件具有同等效力。暂行规定是国务院及其下属机构制定或地方国家机关制定，不采用严格的法典化结构。
2020.11.24 663 -
工资支付暂行规定废止了吗《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的
2020.01.30 1,010 -
现在工资支付暂行规定是不是废止了现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。
2020.08.13 1,102
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《工资支付暂行规定》是什么？
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并
2021-03-11 15,340 -
工资支付暂行规定是什么
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据
2022-05-13 15,340 -
工资的支付暂行规定是什么
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据
2022-06-02 15,340 -
工资支付的暂行规定是什么
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单
2021-03-19 15,340
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行政裁定书是什么意思行政裁定书一般是指，不符合起诉条件的，而作出不予立案的裁定或者是驳回起诉。行政裁定主要用于解决程序问题，以驳回起诉、准许或不准许撤诉以及其他由裁定解决的事项。裁定书通常会通过书面形式作出，会让审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。永久有效
3,068 2022.04.17 -
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社保显示暂停参保是什么意思社保显示暂停参保的意思是，社保的参保状态为暂停缴费。说明当事人这段时间是没有缴费。如果是用人单位没有缴纳的，可以催促用人单位及时缴纳。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社
30,038 2022.05.11 -
01:15
被执行是什么意思被执行是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。在法院对于一民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内，未完成判决书上所规定的赔偿金额，而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。
4,029 2022.04.17
