无固定期限劳动合同可以申请赔偿吗
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签订无固定期限劳动合同后如果用人单位违法与劳动者解约的，要赔偿劳动者。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。但如果是劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的，则劳动者要进行赔偿。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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无固定期限劳动合同解除可以赔偿吗无固定期限劳动合同解除可以要求用人单位给予经济补偿，在我国劳动合同解除规定中没有经济赔偿。签订了无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位解除劳动合同时，如果是双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作期限
2022.04.16 703 -
无固定期限劳动合同可以解除赔偿吗合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金
2020.04.15 111
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劳动合同无固定期限可以申请双倍赔偿吗
对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题，首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
2022-04-03 15,340 -
劳动合同无固定期限的可以订立无固定期限劳动合同吗
订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-14 15,340 -
有固定期限劳动合同，可以订无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
2022-05-08 15,340 -
未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿
对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题，首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2022-03-23 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,598 2022.04.17 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,565 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
12,997 2022.04.17
