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基本工资和绩效工资的比例劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而
2020.11.11 806 -
绩效工资和基础工资的比例表新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.01.18 848 -
国企基本工资和绩效工资比例稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％； 销售
2020.02.18 1,774
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绩效工资的比例
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％； 销售
2022-06-11 15,340 -
绩效工资比例
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以
2022-03-30 15,340 -
绩效工资基本工资和绩效工资比例
基本工资与绩效工资的比例为：绩效工资一般不超过基本工资的40％。绩效工资＝基本绩效奖励绩效，占绩效工资的70％，奖励绩效的30％。绩效工资与考核结果有关，整体员工工资总额根据企业净利润制定，基数根据工
2021-11-02 15,340 -
绩效工资补偿比例
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：
2022-05-21 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,100 2022.05.11 -
00:54
职工医保报销比例是多少职工医保报销比例，按照实际的规定进行确定。如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的
11,316 2022.04.17 -
01:30
控股权是多少比例控股权的比例是指，股东出资额或者持有股份的比例占一个公司资本总额或股本总额50%以上。但是如果股东出资额或持有股份的比例虽然不足50%，其所享有的表决权却足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的，这名股东也享有控股权。控股权因此可以分为绝
7,856 2022.05.11
