您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同已经到期要解除经济补偿金多少钱上税

合同已经到期要解除经济补偿金多少钱上税

2022-07-11 17:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-07-11回复

专业分析:

据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税超过的部分,要按照规定计算缴纳个税 单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

要上税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同的经济补偿金是,如果劳动者无过错的,不是主动辞职的,劳动者在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月工资。但补偿的数额最多不超过是十二个月的工资。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同经济补偿金是多少
    解除劳动合同经济补偿金是多少

    解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。

    2020.09.15 160
  • 解除劳动合同经济补偿金有多少
    解除劳动合同经济补偿金有多少

    用人单位依法合规与员工解除劳动合同的,经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限支付。每工作满一年用人单位需向员工支付一个月的工资,若满六个月且不足一年,补偿金按一年计算,若工作时长不满六个月,则按半个月工资支付补偿金。若员工的月工资比单位所在地

    2021.03.25 231
  • 解除劳动合同经济补偿金有多少
    解除劳动合同经济补偿金有多少

    解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.05.07 131
专业问答更多>>
  • 解除劳动合同多少钱经济补偿金

    解除劳动合同后经济补偿金的数额: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个

    2022-04-21 15,340
  • 需要多少经济补偿金,解除劳动合同多少钱

    经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民

    2021-10-22 15,340
  • 解除合同经济补偿金个税缴纳多少

    解除合同经济补偿金个税据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿

    2022-07-05 15,340
  • 解除合同的经济补偿金多少

    1、协商解除经济补偿金=工龄×月工资(超过12年的,按12年计算)2、因病或非工伤解除经济补偿金=工龄×月工资按医疗补助金(超过6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、经济裁员经济补偿金=工龄×

    2021-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 协商一致解除劳动合同 经济补偿 00:53
    协商一致解除劳动合同 经济补偿

    协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年

    2,477 2022.05.11
  • 劳动合同法经济补偿金 01:05
    劳动合同法经济补偿金

    《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动

    5,587 2022.04.17
  • 经济补偿金最多补几个月 01:05
    经济补偿金最多补几个月

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工

    12,927 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?