公司裁员代通知金怎么算
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按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位经济性裁员,符合劳动合同法第四十一条规定的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的。按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金,你应该得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,你应该得到2个月工资的赔偿。还有,你应该得到一个月工资的代通知金。
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公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。
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公司裁员需要支付代通知金么
《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。
2020.02.19 83 -
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公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
2020.07.10 91
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被裁员代通知金怎么算
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2022-01-06 15,340 -
公司裁员不给代通知金怎么办
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2022-04-24 15,340 -
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被公司裁员怎么办
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
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458 2022.04.17 -
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