工厂车祸上司怎么赔偿
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首先要进行工伤鉴定， 只有被认定为工伤的人才能得到赔偿。（1）交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾电器费、工资损失的，企业或工伤保险代理机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险代理机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在取得交通事故赔偿费后予以偿还。（2）交通事故赔偿支付的死亡赔偿费或者残疾生活津贴低于工伤保险的一次性工伤津贴或者一次性残疾津贴的，工伤保险的一次性工伤津贴或者一次性残疾津贴不再支付。但交通事故赔偿支付的死亡津贴或者残疾生活津贴低于工伤保险的一次性工伤津贴或者一次性残疾津贴的，由企业或者工伤保险代理机构补足差额。（3）职工因交通事故死亡或者残疾的，除上述两项处理相关待遇外，其他工伤保险也可以按照规定享受。（4）企业或者工伤保险代理机构因交通事故原因不能获得交通事故赔偿或者逃逸的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
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上班车祸工伤怎么赔偿我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。按规定如果公司交了保险，按照国家规定从工伤保险基金中支付，可以获得的赔偿项目如下: (一)治疗工伤的医疗费用和康
2020.03.30 211 -
上班车祸工伤怎么赔偿上班车祸工伤怎么赔偿，首先要明确是否是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，若满足以上条件，可以待伤势稳定后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据认定和鉴定结果，用人单位应依法向当事人支付一定数额的工伤保险赔偿金，主要包括以下费用：医疗费、误
2022.04.13 965 -
车祸死人在工厂上班可以赔偿吗因车祸去世在工厂上班可以按照城镇的标准来赔偿，但是前提条件是在城镇生活已经满一年。因车祸去世的赔偿是按照死者在工厂上班的时候的正常所得来计算。
2020.05.14 167
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工厂上班车祸怎么赔偿
如果司机为工厂聘请的司机，该司机为工厂做事，则工厂应承担赔偿责任。 协商不成，诉讼解决。 民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器
2022-01-25 15,340 -
在厂里上班出车祸工厂怎么赔偿
如果该起车祸，劳动者不是主要责任或全部责任，算是工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工厂应支付医疗费、康复费、停工留薪待遇、护理费用、住院伙食补助费、
2022-03-20 15,340 -
上班车祸厂上班下班公司怎么赔偿
1、上下班途中非自己主要责任的机动车事故才视为工伤，所以您先要取得交警部门出具的事故责任认定书，看如何认定责任。2、如果您是非主要责任，则构成工伤，可以要求公司申请先申请工伤认定；工伤认定后，申请劳动
2022-03-23 15,340 -
上班迟到出车祸工厂怎么赔偿
因为是工人自己负主要责任，不属于工伤 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”
2022-03-18 15,340
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01:03
车祸后保险公司怎么赔偿先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担。 发生交通事故后，一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案，同时在48小时内通知保险人，否则保险公司可以拒赔。 交通警察到达事故现场后，要先抢救伤者，然后对事故现场进行勘验
2,662 2022.04.15 -
01:14
车祸伤残保险公司怎么赔偿同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成受害人伤残： 1、首先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，根据规定，交强险最高赔付限额为12.2万，其中，死亡伤残最高11万元、住院治疗1万元、财产损失
4,978 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,411 2022.04.17
