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劳动合同争议的解决程序

2022-07-21 19:38

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云南在线咨询顾问团

2022-07-21回复

专业分析:

处置劳动争议的流程:当发生劳动争议事件后,当事人应当按照下列基本流程请求解决: 1、两方自行商量解决,当经过商量不能达到一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。 2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解,只有两方当事人都认可调解,调解委员会才能受理。当事人不认可调解的,也能够直接申请仲裁。 3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案要求,仲裁委员会即予受理。当事人如果要诉讼到法院,必须先经过仲裁流程,未经过仲裁流程的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 4、法院审判流程。当事人如果对仲裁裁决不服的,能够向当地基层人民法院诉讼。当事人若不服一审裁判,仍可向上级法院上诉。法院审判流程是劳动争议处置的最终流程。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。 (二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解,而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。 (三)仲裁程序。仲裁是处理劳动争议最重要的程序,是法定的必经程序。 (四)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,提起劳动争议诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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