2018年劳动法赔偿条例内容是什么
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我们现在就是不知道这个赔偿的标准是什么，可以说这个单位很恶劣，他们说劳动法是95年颁布实施的，在协商过程中，他们只按最低工资水平，补偿了我10年的最低工资，2万块，可笑的 2万块啊。我不妥协，我还有的10年工资呢，我20年的养老呢？他们威逼利诱，用非常下三滥地手段凶我一个60多岁的老人，最终在他们的逼迫下，我在一份2万元+2年的住房协议，当时我苦与无奈，2个孩子在读书，现在事过4年了，我所住的房子要拆迁，我现在就是老无所养，居无定所，所以我不愿意走，他们知道是当年这样处理我们的方式不妥当，就要我们提出一个赔偿标准，所以现在特此来请大家帮忙，给出一个赔偿额度。
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付--个月肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的,向支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法47条赔偿内容涉及到了经济补偿金的计算,计算方式是：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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