退休人员有没有病假工资待遇
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(一)返聘人员的需求提出部门及审批程序。 明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员; 使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求，使用返聘人员同样占用其部门的人员编制。 (二)做好返聘人员的审核 企业要返聘的是对企业忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员。这个方面可由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。 (三)签订好返聘合同 返聘人员不再适用于劳动合同，当单独拟定返聘合同。其内容包含：企业信息、返聘人员信息、企业返聘人员的工作岗位、工作时间和工作待遇、返聘人员解除劳动合同的条件、企业解聘返聘人员的条件和附加的其他信息。
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若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的。
1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的,工资照发。
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职业病退休人员的待遇已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。
2020.02.07 585 -
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退休工资待遇退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 13
2020.10.26 229
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职工病假工资待遇计算：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动
2022-04-16 15,340 -
退休人员工资待遇
根据您提供的信息，我认为女的退休年龄为55周岁，男的退休年龄为60周岁，您在公司工作超过十年，按照法律规定这时候就应该签订无固定期限劳动合同，也就是说公司不能以双方的劳动合同到期为由解除合同。这种情况
2022-03-17 15,340 -
退休人员工资待遇调整
根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法:第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加**工作的,按本人标准工资的百分之九
2022-03-21 15,340 -
退休人员工伤期间工资待遇有什么?
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定的前提是存在合法的劳动关系，包括有明确的劳动合同的合同关系和事实劳动关系两种。而此例中，受伤职工已经65岁了，超出了法定工龄。此种情况目前在《条例》中未明确规定，各省
2022-07-05 15,340
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01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
7,727 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,024 2022.05.11 -
01:23
当兵五年退伍后有什么待遇当兵五年退伍后的待遇的规定如下： 1、服役期不满12年或者符合政府安排工作，但自愿放弃安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就业方式安置； 2、自主就业方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；参加职业教育和技能培训，考学，考公务员；个体经
30,539 2022.04.18
