事业单位合同制和编制内的区别是什么
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合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
事业单位合同制和编制的区别是： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
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社区事业编制和事业编制的区别现在的编制中根本没有所谓的“社区编制”只有社区工作者。社区党务工作者不属于机关、事业单位编制，性质属于社区工作者。但以后专职社区工作者将又可能被纳入事业编制。社区没有编制，基本上属于临时工性质社区编制待遇没那么高，五险一金可能只上三险，工资
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2020.06.29 1,118
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编制内和编制内的区别
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公务员和事业单位编制有什么区别
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事业单位编制与公务员编制有何区别
1、公务员是行政人员，财政全额拨款。事业单位分为三类：财政全额拨款、差额拨款、自收自支。资金来源不同。2、晋升不同。公务员除了熬年头，也就是工龄长，工资涨，只能升职才能涨工资。事业单位除了熬年晋升，还
2021-12-16 15,340
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
6,187 2022.04.17 -
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征兵制和募兵制的区别征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引
16,685 2022.04.18 -
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