5500工资1天病假怎么算
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1天病假，扣工资可低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。
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请假1天工资怎么算请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2
2020.03.23 1,339 -
请假1天工资怎么算？请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2
2020.11.05 1,687 -
底薪5500工资怎么算天数工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是
2020.09.12 939
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1天病假工资怎么算
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，
2022-07-20 15,340 -
事假2天病假1天怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-29 15,340 -
员工病假1天工资怎么算
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律
2022-08-02 15,340 -
休病假1天工资怎么计算
一、医疗期期间有多长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月
2022-08-02 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,471 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,661 2022.05.11 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
6,577 2022.04.17
