怀孕期间公司降薪，签了自愿离职承诺书，包括产假等
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该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定，若你已经理解该承诺的内容，并自愿签署该承诺书，该承诺书是有效的。若你在一年内怀孕，公司有权根据该承诺书对你进行转岗，但应该保障你的待遇不变，及新岗位工作适合孕妇，同时你可以享受关于孕产妇的相关规定。公司对你降薪是不合法的，若跟公司协商不成，你可以申请仲裁解决。该律师建议你写被迫离职通知书给公司，对你的权益并非最好的保障，你申请仲裁，要求公司支付你原待遇即可，目前你在怀孕期间，公司解雇你的成本高昂，你可以安心在公司享受孕产妇待遇后再考虑离职，否则，你现在即便拿了点补偿金，你出去是找不到工作的，这才是真正的得不偿失，请你与你丈夫商量，考虑清楚。点击左边有我的联系方式，具体可以致电咨询，你可以记下联系方式，以便日后你或朋友遇到法律问题，可以得到最及时、贴心的法律支持和帮助。
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怀孕期间可以降薪吗怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
2020.10.28 822 -
怀孕降薪法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。
2020.03.13 329 -
怀孕期间能调岗降薪吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.11.05 172
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怀孕期间公司降薪但签了自愿离职承诺书
该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定，若你已经理解该承诺的内容，并自愿签署该承诺书，该承诺书是有效的。 若你在一年内怀孕，公司有权根据该承诺书对你进行转岗，但应该保障你的待遇不变，及新岗位工作适
2022-01-11 15,340 -
怀孕期间公司降薪降职
停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不
2022-04-19 15,340 -
怀孕期间公司会降薪降岗吗
停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不
2022-05-05 15,340 -
怀孕期间公司会降薪吗
建议你参照女职工劳动保护条例第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动
2022-02-17 15,340
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00:56
怀孕期间离婚怎么判怀孕期间离婚，法院在判决的时候，总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如：怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权，怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说，根据我国民法典第一千零八十四条的规定，对于未满两周岁的未成年子女，一般情况下
985 2022.04.17 -
01:37
怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,506 2022.04.17 -
01:01
妻子怀孕期间能离婚吗我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀
1,762 2022.04.17
