在如今的法律下,那个解除劳动合同程序上违法吗
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你要考虑的解除劳动合同程序上违法吗,首先,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除合同,应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条进一步明确,用人单位解除或者终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序。即解除劳动合同,既要条件合法,也要程序合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中,该保安公司单方解除与朱某的劳动合同,未事先将理由通知工会,虽然条件符合法律规定,但程序上违法,劳动者有权主张赔偿金。
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违法,根据我国法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
口头解除劳动合同程序违法,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反该规定,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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